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Com a era da Informática, 99% dos empregadores dispõe a Internet para seus Funcionários. A Internet, pode significar uma forma de aumentar mais a Produtividade dos funcionários, por outro lado não.


Alguns Funcionários distraídos, tendem acessar esse meio de Comunicação, para sua vida pessoal e não profissional. Com isso o Empregador sai prejudicado.

Atualmente os empregadores tem um certo constrangimento em Monitorarem seu funcionários, pelo fato de Invadir a Privacidade. Há questões que favorecem o Monitoramento dos Funcionários e a questões que não... Porém o Empregador é o mais prejudicado nisso, pois o mesmo pode ser responsabilizado pelos atos que seus funcionários cometem, pelo art. 932, III, do Código Civil a companhia é responsavél pelos atos de seus funcionários.

A questões que o Empregador pode usar como Argumento, como:

- Evitar qualquer prática de Pedofilia
- Poder de Direção do Empregador
- Segurança contra Eventuais divulgações indevidas de dados Sigilosos.

Então o Empregador, sempre deve ficar interagido, com aqueles Funcionários que não tendem a utilizar a Internet como meio de Produção para empresa, e sim para sua vida pessoa.