MONITORAR FUNCIONÁRIOS

Quanto vale as informações de sua empresa?

Com a era da Informática, 99% dos empregadores são obrigados a disponibilizar computadores com acesso a Internet para seus Funcionários.

O uso de computadores, Internet e as constantes inovações tecnológicas podem significar um aumento de Produtividade dos funcionários, mas por outro lado podem trabalhar de maneira contrária aos ideais de um empregador, expondo completamente as informações mais sigilosas de sua empresa para pessoas mal intencionadas.

Monitorar Funcionários

Também pode acontecer que alguns funcionários estejam gastando várias horas com outros assuntos, por diversão ou mesmo acessando sites de conteúdo duvidoso ou para tratar de sua vida pessoal. Com isso o maior prejudicado acaba sendo sempre o Empregador... .

Atualmente os empregadores tem um certo constrangimento em Monitorar seu funcionários, pelo fato de Invadir a Privacidade. Há questões que favorecem o Monitoramento dos Funcionários e a questões que não... Porém o Empregador é o mais prejudicado nisso, pois o mesmo pode ser responsabilizado pelos atos que seus funcionários cometem, pelo art. 932, III, do Código Civil a companhia é responsável pelos atos de seus funcionários.

A questões que o Empregador pode usar como Argumento, como:

- Evitar qualquer prática de Pedofilia
- Poder de Direção do Empregador
- Segurança contra Eventuais divulgações indevidas de dados Sigilosos.

Então o Empregador, sempre deve ficar interagido, com aqueles Funcionários que não tendem a utilizar a Internet como meio de Produção para empresa, e sim para sua vida pessoa.